El derecho de huelga, ¿puede ser objeto de restricción en los contratos de trabajo por parte de los propios trabajadores a cambio de una compensación económica?

1. A No, en ningún caso. ✓
2. B Solo en relación con aquellas causas y en los ámbitos que se establezcan en el convenio colectivo que sea de aplicación.
3. C Sí, si la compensación es superior al 15 % del total de las retribuciones mensuales.
4. D Sí, si la compensación es superior al 20 % del total de las retribuciones mensuales.