Ante el planteamiento, por parte del empresario, de una modificación sustancial de su contrato de trabajo, ¿qué puede hacer el trabajador si no está de acuerdo?

1. A En todo caso, puede rescindir el contrato con una indemnización equivalente a tres mensualidades.
2. B Puede solicitar un arbitraje ante la Inspección de Trabajo.
3. C Si la modificación afecta al salario, jornada u horario, entre otros, y le perjudica, puede rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado. ✓
4. D No puede hacer nada, salvo que le perjudique, en cuyo caso puede denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.