¿Qué forma de celebración tiene el contrato de trabajo de los trabajadores fijos discontinuos?
- A Puede celebrarse por escrito o de palabra.
- B Debe celebrarse siempre por escrito. ✓
- C No existe esa modalidad contractual.
- D Si supera el año, debe celebrarse necesariamente por escrito.
Respuesta correcta: B
Debe celebrarse siempre por escrito.
Por qué
Siempre por escrito. Debe reflejar la duración estimada de la actividad y la forma de llamamiento, que es lo que da seguridad al trabajador.
Normativa: RD Legislativo 2/2015, art. 8
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