Caso práctico · Derecho Social

Caso práctico 1C03001: La empresa SURO S.A., cuya actividad es el transporte por carretera, ha incorporado a su

Enunciado

La empresa SURO S.A., cuya actividad es el transporte por carretera, ha incorporado a su plantilla cuatro nuevos conductores. Con tres de ellos no ha formalizado ningún contrato por escrito. Con el cuarto conductor sí ha formalizado un contrato laboral, pero ha incluido en el mismo una cláusula por la que la empresa debía hacerse cargo de una parte de las cotizaciones a la seguridad social del conductor. En el mes de octubre, parte del personal de la empresa plantea realizar unas jornadas de huelga para conseguir mejoras en relación con las horas extraordinarias. RESPONDA A LAS SIGUIENTES CUESTIONES: ¿Cómo afecta la falta de formalización a la vinculación de los trabajadores a la empresa? ¿Existe alguna incidencia en el contrato por escrito del cuarto conductor? ¿Qué primer paso deben dar para llevar a cabo la huelga?

1. A A) Se presume la existencia de un contrato por tiempo indefinido y a jornada completa. B) Que contiene una cláusula nula y, por tanto, el contrato se entiende como no formalizado. C) Adoptar un acuerdo expreso de huelga en el centro de trabajo.
2. B A) Se presume la existencia de un contrato temporal y a jornada completa. B) No, no existe ninguna incidencia. C) Comunicar al empresario su decisión.
3. C A) Se presume la existencia de un contrato por tiempo indefinido y a media jornada. B) No, no existe ninguna incidencia. C) Ponerse en contacto con los representantes de los trabajadores.
4. D A) Se presume la existencia de un contrato por tiempo indefinido y a media jornada. B) Que contiene una cláusula nula, pero que es válido en todo el resto. C) Comunicar al empresario su decisión.
5. E A) Se presume la existencia de un contrato temporal y a jornada completa. B) Que contiene una cláusula nula, pero que es válido en todo el resto. C) Ponerse en contacto con los representantes de los trabajadores.
6. F A) Se presume la existencia de un contrato por tiempo indefinido y a jornada completa. B) Que contiene una cláusula nula, pero que es válido en todo el resto. C) Adoptar un acuerdo expreso de huelga en el centro de trabajo. ✓
7. G A) Se presume la existencia de un contrato por tiempo indefinido y a jornada completa. B) No, no existe ninguna incidencia. C) Adoptar un acuerdo expreso de huelga en el centro de trabajo.
8. H A) Se presume la existencia de un contrato por tiempo indefinido y a jornada completa. B) Que contiene una cláusula nula y, por tanto, el contrato se entiende como no formalizado. C) Adoptar un acuerdo expreso de huelga en el centro de trabajo.

Si el enunciado del banco oficial tiene una errata o la respuesta es discutible, la explicación lo señala y dice qué opción da por correcta el examen.