Caso práctico · Derecho Social

Caso práctico 1C03003: La empresa MURA S.A., cuya actividad es el transporte por carretera, ha planeado

Enunciado

La empresa MURA S.A., cuya actividad es el transporte por carretera, ha planeado establecer un sistema flexible de cobro de salario en el que determinados conductores lo cobren cada 15 días y otros lo cobren cada 45 días. Uno de los mecánicos de la empresa ha sido padre y ha solicitado, y obtenido, permiso por paternidad de 17 semanas. La empresa necesita cubrir su puesto provisionalmente. Para poder controlar la flota de la empresa y el trabajo de los conductores, la empresa MURA S.A. ha hecho un uso abundante de elementos de nuevas tecnologías. El jefe de tráfico, cuatro meses después de la implantación y después de varios cursos relativos al uso de los nuevos elementos de hardware y software, no ha conseguido adaptarse al nuevo sistema. RESPONDA A LAS SIGUIENTES CUESTIONES: ¿Puede establecer MURA S.A. el sistema de cobro de salario que ha planeado? ¿Qué contrato debe realizar la empresa para cubrir la plaza del mecánico? ¿Qué característica formal tiene? ¿Qué puede hacer la empresa ante la falta de adaptación del jefe de tráfico a las nuevas tecnologías?

1. A A) No, el abono de las retribuciones periódicas y regulares no puede exceder de un mes. B) Un contrato de suplencia. Debe formalizarse siempre por escrito. C) La empresa está obligada a mantener al trabajador en su puesto, facilitando su adaptación, durante al menos un año.
2. B A) Sí, pero debe contar con el acuerdo de los representantes de los trabajadores. B) Un contrato de interinidad. Debe formalizarse siempre por escrito. C) La empresa está obligada a mantener al trabajador en su puesto, facilitando su adaptación, durante al menos un año.
3. C A) No, el abono de las retribuciones periódicas y regulares no puede exceder de un mes. B) Un contrato de sustitución. Debe formalizarse por escrito al tener una duración superior a cuatro semanas. C) La falta de adaptación puede ser causa objetiva de despido. ✓
4. D A) Sí, pero debe contar con el acuerdo del trabajador y plasmar por escrito los plazos de cobro. B) Un contrato de relevo. Debe formalizarse siempre por escrito. C) La falta de adaptación puede ser causa objetiva de despido.
5. E A) No, el abono de las retribuciones periódicas y regulares no puede exceder de un mes. B) Un contrato de suplencia. C) La falta de adaptación puede ser causa objetiva de despido.
6. F A) Sí, pero debe contar con el acuerdo de los representantes de los trabajadores. B) Un contrato de relevo. Debe formalizarse siempre por escrito. C) La falta de adaptación puede ser causa objetiva de despido.
7. G A) Sí, pero debe contar con el acuerdo del trabajador y plasmar por escrito los plazos de cobro. B) B) Un contrato de sustitución. Debe formalizarse por escrito al tener una duración superior a cuatro semanas. C) La falta de adaptación puede ser causa objetiva de despido.
8. H A) Sí, pero debe contar con el acuerdo del trabajador y plasmar por escrito los plazos de cobro. B) Un contrato de relevo. No tiene ninguna característica formal reseñable. C) La empresa está obligada a mantener al trabajador en su puesto, facilitando su adaptación, durante al menos un año.

Si el enunciado del banco oficial tiene una errata o la respuesta es discutible, la explicación lo señala y dice qué opción da por correcta el examen.