Caso práctico · Derecho Social

Caso práctico 1C03004: La empresa CALU S.A., cuya actividad es el transporte por carretera, tiene contratado un

Enunciado

La empresa CALU S.A., cuya actividad es el transporte por carretera, tiene contratado un conductor que habitualmente hace un mal uso del aparato tacógrafo al no seleccionar correctamente el tipo de tiempo que debe registrar el aparato de control citado. En concreto, sistemáticamente selecciona “disponibilidad” en lugar de “descanso o pausa” de tal forma que, en todas las jornadas, parece haber efectuado exceso de conducción. La empresa le ha instado por escrito en reiteradas ocasiones a modificar su actitud, dándole instrucciones detalladas al respecto. Sin embargo el conductor ha continuado con ese mal uso. Por ello la empresa decide despedir al trabajador. Ante el despido, el trabajador recurre ante la jurisdicción social y esta lo califica, finalmente, como improcedente. RESPONDA A LAS SIGUIENTES CUESTIONES: ¿Puede la empresa despedir al conductor dada su actitud? En caso de despido disciplinario, ¿qué debe hacer la empresa? ¿Qué debe hacer la empresa ante la declaración del despido como improcedente?

1. A A) No, el mal uso del tacógrafo es una falta administrativa y, por tanto, no puede ser causa suficiente de despido. B) Notificarlo por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. C) Está obligada a readmitir al trabajador.
2. B A) Sí, porque es un caso de indisciplina o desobediencia en el trabajo. B) Notificarlo por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. C) Puede optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización. ✓
3. C A) Sí, porque es un caso de indisciplina o desobediencia en el trabajo. B) Notificarlo por escrito a la Inspección de Trabajo. C) Puede optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización.
4. D A) No, el mal uso del tacógrafo es una falta administrativa y, por tanto, no puede ser causa suficiente de despido. B) Notificarlo por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y dándole un plazo para impugnarlo ante la jurisdicción social. C) Debe esperar a que el trabajador opte entre ser readmitido o solicitar una indemnización.
5. E A) No, porque, aunque es un caso de indisciplina o desobediencia en el trabajo, ya tiene su sanción por parte de la Administración. B) Notificarlo por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. C) Puede optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización.
6. F A) Sí, porque es un caso de indisciplina o desobediencia en el trabajo. B) Notificarlo por escrito a la Inspección de Trabajo. C) Está obligada a readmitir al trabajador.
7. G A) Sí, porque es un caso de indisciplina o desobediencia en el trabajo. B) Notificarlo por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y dándole un plazo para impugnarlo ante la jurisdicción social. C) Está obligada a readmitir al trabajador.
8. H A) No, porque, aunque es un caso de indisciplina o desobediencia en el trabajo, ya tiene su sanción por parte de la Administración. B) Notificarlo por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. C) Debe esperar a que el trabajador opte entre ser readmitido o solicitar una indemnización.

Si el enunciado del banco oficial tiene una errata o la respuesta es discutible, la explicación lo señala y dice qué opción da por correcta el examen.