Caso práctico · Derecho Social

Caso práctico 1C03005: La empresa PREST S.A., dedicada a la actividad del transporte por carretera, ha pactado

Enunciado

La empresa PREST S.A., dedicada a la actividad del transporte por carretera, ha pactado con una empresa de distribución de productos hortofrutícolas, de nueva implantación en la zona, la ejecución de un servicio de transporte continuado de los mismos durante la campaña de la fresa. El transporte se realizará, cada año, todos los días de la semana, desde el 1 de marzo al 1 de junio. La empresa, para hacer frente a la ejecución del contrato, necesita contratar un conductor de refuerzo que prestaría sus servicios en la empresa únicamente los meses indicados. En el otoño, para hacer frente al incremento de trabajo producido por la mayor cantidad de servicios, la empresa plantea al personal del taller la realización de horas extras el mes de julio. El personal del taller cuenta con dos ayudantes menores de 18 años con contratos formativos. Uno de los elementos de la política de contratación de la empresa PREST S.A. es que ofrece al nuevo personal un incentivo económico como contraprestación a la inclusión en su contrato de una cláusula por la que se comprometen a no participar en ninguna huelga de ámbito superior al provincial. RESPONDA A LAS SIGUIENTES CUESTIONES: ¿Qué tipo de contrato debería hacerle al conductor de refuerzo de la empresa de distribución de productos hortofrutícolas? ¿Qué debe hacer la empresa para que los ayudantes puedan también hacer horas extraordinarias? ¿Qué características es necesario que tenga la contraprestación ofrecida al trabajador a cambio de aceptar en su contrato la cláusula que se indica?

1. A A) Un contrato de obra o servicio determinado. B) Nada, los menores de dieciocho años tienen prohibido hacer horas extraordinarias. C) Debe ser de, al menos, una mensualidad por año.
2. B A) Un contrato fijo-discontinuo. B) Contar con el acuerdo de los representantes de los trabajadores. C) Ninguna, es una clausula nula.
3. C A) Un contrato a tiempo parcial indefinido. B) Nada, los menores de dieciocho años tienen prohibido hacer horas extraordinarias. C) Debe suponer, al menos, un incremento del 10% de las percepciones mensuales totales.
4. D A) Un contrato a tiempo parcial temporal. B) Nada, los menores de dieciocho años tienen prohibido hacer horas extraordinarias. C) Ninguna, es una clausula nula.
5. E A) Un contrato de obra o servicio determinado. B) Contar con el acuerdo de los representantes de los trabajadores. C) Ninguna, es una clausula nula.
6. F A) Un contrato a tiempo parcial indefinido. B) Contar con el acuerdo de los representantes de los trabajadores. C) Debe ser de, al menos, una mensualidad por año.
7. G A) Un contrato fijo-discontinuo. B) Nada, los menores de dieciocho años tienen prohibido hacer horas extraordinarias. C) Ninguna, es una clausula nula. ✓
8. H A) Un contrato fijo-discontinuo. B) Nada, los menores de dieciocho años tienen prohibido hacer horas extraordinarias. C) Debe suponer, al menos, un incremento del 10% de las percepciones mensuales totales.

Si el enunciado del banco oficial tiene una errata o la respuesta es discutible, la explicación lo señala y dice qué opción da por correcta el examen.