Caso práctico · Derecho Social

Caso práctico 1C03006: La empresa GROT S.L., dedicada a la actividad del transporte por carretera, ha sido

Enunciado

La empresa GROT S.L., dedicada a la actividad del transporte por carretera, ha sido contratada por la empresa UTRE S.A. para efectuar los transportes de los envíos de sus productos a diversos almacenes de sus clientes. Muchos de esos almacenes tienen un funcionamiento continuo de 24 horas, todos los días del año. Para poder hacer frente a todos los servicios, la empresa contrata un conductor tres horas diarias, de jueves a domingo. En el mes de noviembre, el personal de la empresa SPRE S.L. llevó a cabo una huelga en protesta por el despido de varios conductores. Ante la inminencia de la ocupación de las oficinas de la empresa por parte de unos piquetes, la empresa decidió llevar a cabo un cierre patronal. RESPONDA A LAS SIGUIENTES CUESTIONES: ¿Con qué tipo de contrato incorporará al conductor de los servicios de los trabajadores de UTRE S.A.? ¿Qué características tendría ese contrato? ¿Está justificado el cierre patronal? ¿Qué actuaciones debía llevar a cabo la empresa en relación con el mismo?

1. A A) Un contrato de obra o servicio determinado. B) No es necesario formalizarlo por escrito. C) Sí esta justificado. Debía ponerlo en conocimiento de la Autoridad laboral en el término de veinticuatro horas.
2. B A) Un contrato a tiempo parcial. B) Se formaliza por escrito y se entendería celebrado por el tiempo que dure el servicio. C) No está justificado. Debía instar por escrito a los trabajadores para que depusieran su actitud.
3. C A) Un contrato de relevo. B) Se formaliza por escrito y se entendería celebrado por tiempo indefinido. C) No está justificado. Debía instar por escrito a los trabajadores para que depusieran su actitud.
4. D A) Un contrato de relevo. B) Se formaliza por escrito y se entendería celebrado por el tiempo que dure el servicio. C) Sí está justificado. Debía ponerlo en conocimiento de la Subdelegación del Gobierno en el término de veinticuatro horas.
5. E A) Un contrato de obra o servicio determinado. B) Se formaliza por escrito y se entendería celebrado por el tiempo que dure el servicio. C) No está Justificado. Debía poner en conocimiento de la Inspección de trabajo la actuación de los trabajadores.
6. F A) Un contrato a tiempo parcial. B) Se formaliza por escrito y se entendería celebrado por tiempo indefinido. C) Sí está justificado. Debía ponerlo en conocimiento de la Autoridad laboral en el término de doce horas. ✓
7. G A) Un contrato de obra o servicio determinado. B) Se formaliza por escrito y se entendería celebrado por tiempo indefinido. C) Sí está justificado. Debía ponerlo en conocimiento de la Autoridad laboral en el término de doce horas.
8. H A) Un contrato a tiempo parcial. B) No es necesario formalizarlo por escrito. C) No está justificado. Debía instar a los representantes de los trabajadores el cese de las actuaciones encaminadas a la ocupación.

Si el enunciado del banco oficial tiene una errata o la respuesta es discutible, la explicación lo señala y dice qué opción da por correcta el examen.