Caso práctico · Derecho Social

Caso práctico 1C03010: La empresa BURE S.A., cuya actividad es el transporte por carretera, como consecuencia de

Enunciado

La empresa BURE S.A., cuya actividad es el transporte por carretera, como consecuencia de un grupo de contratos de transporte continuado, necesita establecer un nuevo centro de trabajo a 300 km del actual. Para poner en marcha el nuevo centro de trabajo, piensa desplazar un grupo de trabajadores desde su centro actual. Los trabajadores desplazados desarrollarán su actividad en el nuevo centro durante 18 meses consecutivos. En el nuevo centro de trabajo, una de las opciones que maneja la empresa es efectuar dos contratos de formación en alternancia, por un año, a menores de 18 años. RESPONDA A LAS SIGUIENTES CUESTIONES: ¿Qué actuación debe llevar a cabo el empresario en relación con el desplazamiento de los trabajadores? ¿Qué alternativas tienen los trabajadores ante la decisión del empresario? ¿Es correcto el planteamiento de la empresa respecto de los contratos de formación en alternancia?

1. A A) Notificar la decisión a los representantes legales y a la Autoridad laboral, con una antelación mínima de veinte días días a la fecha de su efectividad. B) Pueden optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato con una indemnización de treinta días de salario por año de servicio. C) Sí.
2. B A) Notificar la decisión al trabajador, y a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. B) Percibir una compensación de una cantidad alzada por gastos de traslado o cobrar un complemento mensual por traslado. C) No.
3. C A) Notificar la decisión al trabajador, y a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. B) Pueden optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato con una indemnización de veinte días de salario por año de servicio. C) Sí. ✓
4. D A) Notificar la decisión a los representantes legales y a la Autoridad laboral, con una antelación mínima de veinte días días a la fecha de su efectividad. B) En función de las cargas familiares que tengan, pueden solicitar el mantenimiento del puesto en el centro actual. C) Sí.
5. E A) Notificar la decisión al trabajador, los representantes legales y a la Autoridad laboral, con una antelación mínima de quince días días a la fecha de su efectividad. B) Pueden optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato con una indemnización de treinta días de salario por año de servicio. C) No.
6. F A) Notificar la decisión al trabajador, y a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. B) En función de las cargas familiares que tengan, pueden solicitar el mantenimiento del puesto en el centro actual. C) No.
7. G A) Notificar la decisión a la Inspección de Trabajo con una antelación máxima de una semana. B) Pueden optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato con una indemnización de veinte días de salario por año de servicio. C) No.
8. H A) Notificar la decisión al trabajador, los representantes legales y a la Autoridad laboral, con una antelación mínima de quince días días a la fecha de su efectividad. B) Percibir una compensación de una cantidad alzada por gastos de traslado o cobrar un complemento mensual por traslado. C) Sí.

Si el enunciado del banco oficial tiene una errata o la respuesta es discutible, la explicación lo señala y dice qué opción da por correcta el examen.