Caso práctico · Derecho Social

Caso práctico 1C03015: La Sra. Benítez está contratada como conductora por la empresa CAXE S.A., dedicada al

Enunciado

La Sra. Benítez está contratada como conductora por la empresa CAXE S.A., dedicada al transporte por carretera. La Sra. Benítez ha sido madre recientemente. La empresa ha previsto cubrir, durante 17 semanas, el puesto de trabajo de la Sra. Benítez con la contratación de otra persona. RESPONDA A LAS SIGUIENTES CUESTIONES: ¿Cómo afecta la maternidad a la relación laboral? ¿Qué contrato debe realizar la empresa para cubrir la plaza de la Sra. Benítez? ¿Qué característica formal tiene? ¿Tiene el empresario alguna obligación respecto de la administración en relación con el nuevo contrato?

1. A A) Suspende el contrato de trabajo durante 18 semanas. B) Un contrato de suplencia. Debe comunicarse a la oficina pública de empleo. C) Debe comunicar el contenido de los contratos laborales, a la oficina pública de empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.
2. B A) Suspende el contrato de trabajo durante 20 semanas. B) Un contrato de sustitución. Debe formalizarse por escrito al tener una duración superior a 4 semanas. C) Debe comunicar el contenido económico de los contratos laborales, a la Seguridad Social, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.
3. C A) Suspende el contrato de trabajo durante 19 semanas. B) Un contrato de interinidad. Debe formalizarse siempre por escrito. C) Debe comunicar el contenido económico de los contratos laborales, a la Seguridad Social, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.
4. D A) Suspende el contrato de trabajo durante 18 semanas. B) Un contrato de interinidad. Debe formalizarse siempre por escrito. C) Debe comunicar el contenido de los contratos laborales, a la oficina pública de empleo, en el plazo de los siete días siguientes a su concertación.
5. E A) Suspende el contrato de trabajo durante 18 semanas. B) Un contrato de suplencia. Debe comunicarse a la oficina pública de empleo. C) Debe comunicar el contenido de los contratos laborales, a la oficina pública de empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.
6. F A) Suspende el contrato de trabajo durante 19 semanas. B) Un contrato de sustitución. Debe formalizarse por escrito al tener una duración superior a 4 semanas. C) Debe comunicar el contenido de los contratos laborales, a la oficina pública de empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación. ✓
7. G A) Suspende el contrato de trabajo durante 18 semanas. B) Un contrato de interinidad. Debe formalizarse siempre por escrito. C) Debe comunicar el contenido de los contratos laborales, a la oficina pública de empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.
8. H A) Suspende el contrato de trabajo durante 16 semanas. B) Un contrato de suplencia. Debe comunicarse a la oficina pública de empleo. C) Debe comunicar el contenido de los contratos laborales, a la oficina pública de empleo, en el plazo de los siete días siguientes a su concertación.

Si el enunciado del banco oficial tiene una errata o la respuesta es discutible, la explicación lo señala y dice qué opción da por correcta el examen.