¿Cuál de las causas siguientes no se considera falta grave y culpable del trabajador para merecer el despido disciplinario?
- A La embriaguez habitual aunque no afecte negativamente al trabajo. ✓
- B Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
- C Embriaguez habitual que repercuta negativamente en el trabajo.
- D La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Respuesta correcta: A
La embriaguez habitual aunque no afecte negativamente al trabajo.
Por qué
La embriaguez habitual solo es causa de despido si repercute negativamente en el trabajo. Sin esa repercusión no cabe sancionar una conducta de la vida privada.
Normativa: RD Legislativo 2/2015, art. 54
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